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pour répondre à toute question,

pour discuter de vos projets,

pour vous présenter notre équipe de coachs,

pour imaginer l'accompagnement qui vous correspond...

 

Quelques questions fréquentes

 

Qu'est-ce qu'un coaching ?

Un coaching est un temps d'accompagnement d'une personne ou d'une équipe pour favoriser la compréhension d'un enjeu professionnel et mettre en place la stratégie la plus adaptée à la situation et aux protagonistes.

 

En quoi le coaching se distingue-t-il du conseil ?

Nos coachs sont riches d'une vaste expérience de vie d'entreprise qui leur permet de partager avec leurs clients un référentiel commun. Toutefois, le coach ne donne pas d'indications sur la meilleure façon de résoudre les problèmes que lui soumet le coaché. Au contraire, par un jeu de questions et de miroir, il aide à l'émergence et au développement des ressources que chaque coaché va pouvoir mobiliser pour répondre aux défis qui lui sont posés.

 

Comment se déroule un coaching ?

Les objectifs et le cadre pratique du coaching (durée, lieu, fréquence) sont fixés en accord avec l'entreprise, le coaché ou l'équipe, et le coach. Le coaching peut alors commencer et il se déroule dans une absolue confidentialité entre le coach et le coaché.

 

Combien de séances dure un coaching ?

Le nombre et la durée d'un coaching est fixée en accord avec l'entreprise et le client. Typiquement, un coaching dure une dizaine de séances d'une heure.

 

Quelle garantie que le coaching est efficace ?

Le coaching s'est d'abord largement développé dans les pays anglo-saxons où il a montré sa pertinence pour améliorer la performance de l'entreprise tout en favorisant l'épanouissement des individus. Il se développe aujourd'hui partout dans le monde, dans tous les environnements professionnels, de la multinationale à la PME, tant il permet à chacun de développer son potentiel pour le plus grand bénéfice de l'entreprise. De plus, avant de débuter, les objectifs assignés au coaching sont identifiés et partagés entre toutes les parties prenantes (entreprise, coach et coaché(s).

 

Il y a pléthore de coachs. Qui sont les coachs de C3COM ?

La relation de coaching suppose une confiance totale dans le lien entre coach et coaché. C'est pourquoi nos clients viennent souvent par le bouche-à-oreille. Ceci étant, les coachs de C3COM partagent trois caractéristiques. Premièrement, ils ont une expérience professionnelle qui leur confère une compréhension très fine des enjeux du coaching (excellence, complexité, performance, pression, mobilité, autonomie sont autant de défis auxquels ils ont eux-mêmes été confrontés). Deuxièmement, ce sont des professionnels certifiés par HEC, formés à une méthodologie d'accompagnement rigoureuse et adaptée aux besoins des entreprises. Troisièmement, ils partagent des valeurs essentiels : bienveillance, empathie mais aussi exigeance et engagement fort. Ils se connaissent, se respectent profondément et s'apprécient. Cela se ressent évidemment dans leurs interventions.

 

Vos coachings s'adressent-ils uniquement aux entreprises concernées par des sujets de gouvernance ?

Non, loin de là ! S'il est vrai que C3COM dispose d'une expertise reconnue sur les problématiques de gouvernance au sens large, nous abordons chaque coaching en nous mettant à l'écoute des besoins de l'entreprise et des coachés. 

 

 

 

 

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