Objectifs de l'atelier : 

Les objectifs assignés à l'atelier sont établis avec l'entreprise ; ils s'inscrivent dans le contexte spécifique de sa stratégie interne et externe et du public cible (Comités de Direction, managers, équipe, équipes projets etc.).

Quelques exemples d'objectifs : 

• Développer et activer le système de VALEURS propres à chaque entreprise

• Accompagner le groupe dans sa (re)découverte des VALEURS sources de l'entreprise

• Créer une compréhension partagée des VALEURS pour bâtir la vision et l'action communes

• Susciter l'incarnation des VALEURS pour donner du sens à la performance collective

• Engager ou prolonger un processus de management des VALEURS

 

 

Méthodologie :

Nous conduisons un processus parallèle de résonance entre valeurs personnelles et valeurs collectives

" J'expérimente et je donne à expérimenter "

" Mon cheminement individuel nourrit le cheminement du groupe "

 

Cette pédagogie expérientielle et participative privilégie l'intelligence collective. Elle alterne les temps d'apport collectif (1/4 du temps) et les temps d'implication active du groupe (3/4). Elle favorise ainsi l'appropriation par chaque participant des valeurs de l'entreprise et l'ancrage pérenne des acquis de l'atelier.

 

Contenu de l'atelier :

 

1. Définir les caractéristiques des VALEURS de l'entreprise

• Place et rôle des valeurs dans l'entreprise, son histoire, sa culture, ses produits, son image...

• Potentiel d'appropriation individuelle et collective, rôle dans la structuration des comportements

• Interdépendance des valeurs

 

2. Evaluer la portée des VALEURS de l'entreprise

• Auprès des collaborateurs (valeurs instrumentales)

• Dans l'espace public (marketing, collaboration, ventes...)

• Dans le temps (cycle de vie des valeurs)

 

3. Identifier les porteurs de VALEURS

• Individus clés, clients, fournisseurs

• Porteurs symboliques (fondateurs, acteurs d'évènements décisifs)

 

4. Explorer la dynamique des relations entre les VALEURS

• Hiérarchie

• Représentation axiale

• Intération